少子化、高齢化で、日本では労働人口の減少が予想されています。
近い将来、労働人口の減少が中小企業の経営に重大な影響を及ぼすことは必至です。
IT・通信・製造業界では、既に、多くの企業で人手不足が深刻化しています。日本人新卒大学生を採用できる大企業と違い、技術者不足は、中小企業には深刻な経営課題です。一方、台湾・アセアン諸国は若年層が多く、所得向上と共に教育レベルは確実に上がってきています。人材不足や台湾・アセアン諸国に進出を考えている企業様にとっては、彼らを企業内で採用することが有意義であると断言できます。
また台湾やアセアンは親日的な人が多く、また母語（中国語やマレー語、タイ語等）・英語・日本語を操ることができるトリリンガルが多くいるのも魅力です。株式会社えみたすでは、アジアとIT・通信・製造業界をつなぎ人材不足を解消することで、台湾・アセアンと日本に『人財』と信頼の架け橋を創り上げることを目指しています。
少子高齢化が進む現在、若くて優秀な人材の確保が難しくなってきています。そこで、外国人の採用を視野に入れる企業が増えています。
株式会社えみたすでは、台湾・アセアンを中心とした高度人材（技術者）をご紹介しております。
日本の文化やビジネスを理解し、モチベーションの高い若手の人材を、企業様それぞれに合わせてマッチングいたします。初めての外国人採用のサポートも、えみたすにお任せください。
高度人材（技術者）雇用
高度人材（技術者）とは、外国人の労働者の中でも現地で大学・短大を卒業して高度な知識や技術を有しており、専門的な活動を行うことができる労働者（スペシャリスト）のことを指します。
特に、当社では就労目的で在留が認められる者（いわゆる高度人材「専門的・技術的分野」）に該当する在留資格の中でも、IT系、通信系、製造系といった業種に特化した人材の紹介を行っております。
人材紹介例
- IT系（システムエンジニア／プログラマー／サーバーエンジニア／Webエンジニア等）
- 通信系（通信工（NW）／OA機器サービスエンジニア／OA機器セットアップエンジニア等）
- 製造系（CAD／設計業務）
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採用人数の制限がなく、優秀人材の確保ができます。企業様の採用ニーズと求職者のニーズを十分に踏まえた上で、最適なマッチングを実現させます。
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台湾・アセアンの人材は、働き方に対して意欲があふれています。それにより周囲の日本人にもいい影響を与えることがあります。彼らが頑張っているのだから、自分も頑張らないとと思う同じ職場の日本人も出てきます。
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受け入れ期限は無制限で、長期的な人材育成が可能です。日本語教育をはじめ、マナー教習などを継続的に行うことによって人材力を高め、日本企業に適応できる人材を多数ご紹介いたします。
台湾・アセアン高度人材の採用にあたり、当社が就業開始までの採用サポートをいたします。
日本語レベルの確認から、ビザ取得に必要な事項を満たすかも面談で精査してから紹介しております。内定後に採用企業がビザ取得する際のサポートも行いますのでお気軽にご相談下さい。
充実のサポートを当社からご提供させていただく事で、企業様には、安心して採用活動に集中していただけます。
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受入決定～入国までの必要書類の代行
外国人の入国にあたっては、入国管理国による申請書類審査や現地面接があるため、入国までに約３～４ヶ月の時間を要します。
その間の申請書類等の事務処理はえみたすが代行して行います。 -
言葉・文化の違いなどきめ細やかにサポート
外国人の受け入れで心配される言語・文化の違いに関しては、通訳が同行のもと現場訪問と宿舎訪問を行い、外国人社員のフォローを行います。
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外国人社員の処遇や人事マネジメントの要望に対応
外国人社員への組織ビジョンの共有や、日本人社員とのコミュニケーションの支障、外国人の人事管理の方法、外国人のメンタルケアなどの課題に対しては、えみたすの社員がヒアリングを行い、すばやく対応致します。
紹介から申請、面接、就労までワンストップのサービスをご提供いたします。
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企業様は、まずはお電話またはメールフォームにてお気軽にお問い合わせください。
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求人条件（人数、時期など）、希望人材等をヒアリングいたします。詳しいご依頼の内容をお聞かせください。
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ご希望の条件に最適な人材を書類にてご提案致します。
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弊社が候補として選抜した人材の企業様による書類選考を経て、ご希望の候補者と面接を行っていただきます。
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貴社と採用条件の調整を行ったのち内定、求職者の入社意志を確認いたします。
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就労ビザ等の確認を行い、必要に応じてビザ取得や資格変更のサポートを行います。
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企業様・入社社員の双方について、就労後のサポートに関しましてもご相談ください。
